国考外衣镶嵌着“一劳永逸”的徽章

发表时间:2017-5-8  来源:党支部工作指导  作者:王秀宁  浏览次数:291  
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王秀宁日前在(中国青年报)撰文说,每年的国考都是媒体关注的热点。今年,国考依旧大热,大学生就业形势不客乐观自然是分析“国考热”的基本背景,但就业形势严峻还不足以解释国考热,它还跟中国社会的文化传统——官本位思想密切相关。不过,在严峻的就业形势和热衷做官的文化传统之间存在寿一个广阔的过渡地带,在这个过渡地带,是那些将公务员编制视为"终身保障"的人。


聘任制公务员早已在很多地方试点,公务员一旦违纪被“双开”,连基本的养老保障都没有,但这些因素并没有动摇整个社会对编制的坚定认同。正如前面提到的,很多人"死磕"国考和省考,一心要进入体制内,并不是认识不到其他工作的优势,而是认为只有编制才能带来足够的安全感。相比这种不可名状的安全感,其他职业的高收入、成就感,均变成朵朵浮云。

非公务员不当的人是少数,看重编制的人却不在少数。可以说,哪里市场经济越弱势,哪里对公务员编制的追求就越疯狂。从根本上来说,追求者缺乏一种活着的安全感。国人的焦虑本身非常有特点:在求学上,极度追求考试分数;对婚姻,非常看重对方当下的条件;在求职时,则对稳定的公务员岗位格外青睞。这些行为偏好共同的特征是“严进宽出”。

何谓“严进宽出”?即被好大学录取很难,从好大学毕业却容易许多;找个金龟婿很难,婚姻的质量依旧不被一些人看重;考公务员很难,但考上之后被开除的几率很小。所以,高考、相亲和国考,背后隐藏的都是追求一劳永逸的思维方式。似乎只要“考上了”,一切就都好办了。

中国社会是如此看重“结果”又总是试图"毕其功于一役":用一次惊天动地的成功换取人生的一劳永逸。这样的社会,注定会是"一将功成万骨枯"的状态。然而,无论是成功者还是失败者,本质上,这场游戏中的玩家都没有足够的“安全感”。对自己的不自信、对外在体制的依恋,使得参与者不愿捕获一种动态的、积极的安全感,而是固守着一种静态的、被动的安全感,体制提供的正是这一类型的安全感,国考的外衣上也恰恰镶嵌着“一劳永逸”的徽章。正是这枚徽章,促使无数人蜂拥报考、循环冲刺。(来源:党支部指导)

“党建带团建”小组成员陈佳莉学习心得:

国考头上顶了“国家”二字,给人一种“铁饭碗”的感觉,其实,很多职位并非如此。但是,无论是家长还是应届毕业生都越传越神,导致越来越多的人削尖了脑袋想当公务员。虽然这有利于国家选拔优秀人才,但是有些职位一些几百选一的淘汰率未免太残酷。一些人参加国考并非真正热爱这项工作,而抱着功利态度。让真正热爱公务员职业的人优先进入公务员系统,是我眼中公务员考试应当改革的方向。

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